Мысли вслух обо всем.

Из одной новой корейской игры 2011 года: "Вас ждет огромный мир в восточном стиле, прекраснейшие пейзажи, продвинутая система комбо-ударов и огромное количество приемов" - епт, вы меня удивили просто до усрачки. Неужели! Наконец-то! Я так долго ждал этого уникального и подкупающего новизной и оригинальностью контента!... Каждый раз, когда я нахожу новую игру в разработке, мне приходит мысль – этих муравьев миллионы и их будущее - онлайн 2.000 уже через полгода, и далее по убывающей.

Кстати, хотел бы ответить тому оленю, который мне отписал в нецензурной форме, что я тырю информацию с известного сайта. У меня материал появился раньше, причем он еще и продавался на известном сайте, так что скажите спасибо, что я на вашем ресурсе не развел срач, что у меня что-то спиздили. Уверен, что если задаться целью, я найду в вашем каталоге не только спизженные у меня статьи, но и чьи-то еще, и про вас можно  будет накатать много интересного для ваших читателей. Шатаются, понимаешь, по мало известным сайтам и пиз*т все, что найдут, а потом за свое выдают. Большого ума не надо - прошелся по форумам и низкосортным ресурсам на укозе - и готова неделя постов.  Еще раз увижу такое письмо на своем ящике – накатаю целый стенд постов с датами, цифрами и ссылкой на возмущающихся. Будет весело.

Вчера скинули ссылку на сайт www.zadolbali.ru . И я вспомнил о том, что сам писал когда-то анонимное письмо. Я не помню, куда, но письмо сохранилось. Почитал сегодня, поржал. Такой наивный был, теперь эти вопросы решаются быстро. И еще с возрастом развивается чутье придурков видеть за километр, помогает не 100%, но часто.

Содержание письма:

"Устроился на работу начальником отдела, проработал четыре месяца. Заранее хочу сказать, что зарплата у всех, о ком я напишу ниже нормальная. Она, конечно, не огромная. Но на нее спокойно можно прожить, хорошо питаясь, пару раз в месяц посетив увеселительные заведения и покупая приличные вещи. А что еще нужно человеку с мизерным списком  должностных, как у всех на нашем предприятии…. Сегодня я в полном ужасе. Предыдущее начальство оставило предприятие в жутком виде. Никто не работает, спихивают друг на друга свою работу, хотя ее и так мало и она проще пареной репы для специалистов с таким стажем. Сроки просрочивают, письма с накладными отправляют не туда, срочные отчеты в гос. органы делают с опозданием в неделю и забывают там что-нибудь написать. Заказов нет, потому что никто не работает уже давным-давно. Умудряются прямым текстом спрашивать друг у друга на полкоридора, будет ли директор сегодня, чтобы свалить домой (под моим кабинетом). Пара водителей и механики являются только утром и вечером, чтобы создать видимость того, что они на работе. На общую почту, которую просматривает директор, идут письма «у вашей анкеты нет просмотров» и «вы взяли 107 уровень». Начальник производства их быстренько удаляет.

В коридоре ругаются матом, выясняют, кто сегодня будет играть в зуму. Предприятие продало акции из-за проблем. Явно видно, что проблемы связаны с тем, кто никто не работает нормально. Умудряются постоянно спрашивать о повышении зарплаты, хотя коню понятно, что им надо ее уменьшить вдвое, а не увеличивать. Я пришел – постоянно хамят, пытались повесить всю свою работу друг на друга, даже те, кто ничего не делает кроме двух бумажек в день. Пишут мне докладные друг на друга в абсурдной форме. Могут писать сутками, но не отправить один несчастный СРОЧНЫЙ факс в министерство. Докладные вот такого содержания: «Такой-то послал меня на ***, потому что я попросил его выписать счет на вентили прямо сейчас по срочному заказу». Не поднимают телефоны в кабинетах, чтобы им не пришлось что-то делать. Дозвониться по рабочему вопросу невозможно, приходится идти на производство. Заместитель начальника производства прикрывает перед начальником сотрудников, которые опаздывают или не являются на работу. Водитель тырит бензин и меняет запчасти на машине сына за счет предприятия. Постоянно ругается по этому поводу с бухгалтером и пишет на него подставные докладные. У директора нету физически времени приезжать и все это контролировать. Возлагает на отдел кадров, который умеет красиво говорить, но нихрена не делает. Весь отдел кадров опаздывает на работу на час и забывает оформить вовремя важные бумаги, но может с пафосом говорить три часа не закрывая рот о том, как опаздывают другие. На предприятии нужно в прямом смысле уволить всех, кроме бухгалтерии. Некоторых по статьям. На этом предприятии нормально работаю только я и бухгалтерия, каждое действие натыкается на удивленную рожу и раздражение, переходящее в подсидки и хамство. Предприятие перспективное, если бы люди работали – все было бы гораздо радужнее. Плешь выели моральные уроды, которые ведут себя так, как будто только что вылезли из пещеры; наглые твари, которые нихрена не делая, хотят кучу денег и пытаются на курилке побрататься с начальством и выудить премию; и олень, который курит в коридоре каждые 20 минут возле кабинета и пытается молодым девченкам втюхать свои несчастные бумажки, чтобы сделали все за него. Время курить постоянно и играть на компе у него есть, а вот напечатать 5 листов и отправить по факсу с пометкой «срочно» – нету. Достали. Тошнит от вас. Чтоб вам в следующей жизни быть директором такого предприятия, доставшегося вам по наследству с нереальным долгом; а вашим детям попасть на работу в такой коллектив и уволиться по статье через месяц с подсидкой любого из вышеперечисленных.

Знаете, я ничего не имею против игры на компьютере в рабочее время, НО! До этого вы обязаны сделать ВСЮ свою работу, причем грамотно. Я ничего не имею против «отпроситься пораньше» или «поработать дома и прислать через интернет», НО! Отпроситься, а не сьебать втихаря и делать удивленные глаза, когда на следующий день приходит звонок от Администрации с просьбой написать объяснительную, почему не сделали то-то и то-то. Отпроситься и сделать качественно, а не прислать баннер, который я сам лично сделаю за 20 минут в любом графическом редакторе, и дописать в письме, какое это уникальное произведение искусства.

Работайте нормально, а потом открывайте рот про повышение зарплаты и отпрашивайтесь сажать помидоры в середине недели в отчетный день. Никаких дач, отравлений, липовых больничных, помидор и работающих родственников больше не будет. Вам платят деньги за работу, - больше, чем ваша сраная работа низшего качества заслуживает. На ваше место миллион желающих, хотя вы с гордостью заявляете, что это не так или по-дружески на курилке бросаете, что собираетесь уволиться, если зарплату не поднимут. Так увольняйтесь! Увольняйтесь, долбанные дизайнеры, которые не могут нарисовать 3D-макет за неделю и сидят в контакте, ферме и аське нахаляву сутками! Увольняйтесь, сраные ненужные трое человек из отдела кадров, бегающие ко мне с докладными и хуярящие замазкой по времени своего прихода! Увольняйся сисадмин, который спит в подсобке (и думает, что я об этом не знаю), ориентируется в сетях хуевее, чем я и не знает, что для работы сетевой под новой мамкой нужно убрать в ее свойствах птичку «автоматическое определение скорости»! Увольняйтесь, конструктора, которые часами смотрят в окно и отклоняют заявки по новым приборам, потому что не знают Автокад! Увольняйся, водитель, который бегает ко мне с заявлениями на выплату компенсаций за бензин и думает, что я не умею считать и не вижу, что он создает видимость спешащего, думая что я не увижу цифры и подпишу, все что он захочет! Я получил-таки привилегии. Всех тварей поувольняю! А некоторых еще и через суд за разбазаривание имущества. Готовьтесь. Процесс пошел.

И да. Я имею право сидеть с ногами на столе в своем кабинете, потому что я делаю свою работу быстро и качественно. Но даже при таком раскладе я этого делать не буду, потому что это неуважительно по отношению к коллегам. Так что свиней всех тоже поувольняю, найду за что, не переживайте».

В течение полугода на данном предприятии было уволено более 15 сотрудников, включая весь отдел кадров, механиков, водителей, весь конструкторский отдел, двух сисадминов, специалиста по ОТ, одного дизайнера и не помню кого еще. На данный момент предприятие функционирует отлично с хорошей прибылью и развитой корпоративной культурой.